Personalreferent/in
Personalleiterinnen und Personalleiter in der Sicherheitswirtschaft leiten Personalabteilungen in Muttergesellschaften von Sicherheitskonzernen und Holdings bzw. in Großbetrieben mit mehreren Zweigwerken.
Sie erledigen allgemeine Managementaufgaben und sind mitverantwortlich für Entscheidungen im betrieblichen Geschehen. Dabei koordinieren sie betriebliche Aktivitäten im gesamten Personal-, Sozial- und Bildungssektor. Sie stimmen diese Aktivitäten aufeinander ab und stehen Vorgesetzten bei Personalfragen beratend zur Seite. Angesichts der Tatsache, dass sich die Personalarbeit zum strategischen Personalmanagement verändert hat, sind sie es, die den Überblick haben über die großen Linien des Personalcontrollings und des auf Personal bezogenen Veränderungsmanagements.
Des Weiteren führen sie Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat, planen das Personal und fördern (Nachwuchs-)Führungskräfte. Personalleiterinnen und Personalleiter treffen Grundsatzentscheidungen innerhalb dieses Bereiches, die mehrere oder alle Teilunternehmen betreffen und vertreten den Bereich Personal innerhalb des Vorstandes bzw. der Geschäftsleitung. In transnational agierenden Sicherheitsunternehmen sind sie auch für die internationale Personalarbeit verantwortlich, beispielsweise für die Entsendung von Fachkräften ins Ausland oder die Korrespondenz mit den Personalabteilungen der ausländischen Zweigstellen.
Neben personalwirtschaftlichem Wissen z.B. über Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung oder Abrechnungsprogramme sind Kenntnisse in Mitarbeiterführung, Personalplanung, -auswahl und -entwicklung gefragt. Erwartet werden Teamfähigkeit, Organisationstalent sowie sicheres Auftreten und gepflegte Umgangsformen. Zumindest bei Unternehmen mit internationalen Geschäftsbeziehungen sind Fremdsprachenkenntnisse gewünscht, besonders in Englisch. Die erfolgreiche und kompetente Tätigkeit in der Sicherheitswirtschaft erfordert zudem ein breit angelegtes, branchenspezifisches Wissen.
