„Menschen machen den Unterschied“ – ein Tool aus der SECURITAS Werkzeugkiste, die die Strategie und Philosophie der SECURITAS beschreibt.

Für die Personalbeschaffung hat dieses Tool eine besondere Bedeutung. Denn den richtigen Mitarbeiter für die passende Stelle zu finden, ist keine einfache Aufgabe. Daher ist es für unsere Personalabteilung hilfreich, fachkundige Partner an der Seite zu haben, die sich zudem auf die Sicherheitsbranche spezialisiert haben.

Zusammen mit dem Personalvermittler Job-Care.de hat sich Timea Seel – in Frankfurt für die Personalbeschaffung zuständig – für einen alternativen Weg der Personalbeschaffung entschlossen und ein „Casting“ ins Leben gerufen. Doch was ist eigentlich ein Casting?

Zunächst waren die Bereiche gefordert, ihren konkreten Personalbedarf zu melden. Die dann vorselektierten Informationen hat Frau Seel mit Richard Wagner, Geschäftsführer der Job-Care.de, und Ralf Gast, Diplom-Psychologe, abgestimmt.

Aus dem vorhandenen Bewerberpool von mehr als 300 Interessenten musste Ralf Gast nun eine Vorauswahl auch unter psychologischen Gesichtpunkten treffen, um für die zu besetzenden Stellen qualifiziertes Personal vorschlagen zu können. Die Informationen über die letztendlich 31 Bewerber hatte Frau Seel in Informationsmappen für die insgesamt 9 Bereichsleiter und Supervisoren aufbereitet, die am 7. Mai in der Frankfurter Verwaltung die Bewerber empfingen.

„Die gesamte Vorbereitung empfanden die Kollegen als sehr positiv und zeitsparend. So konnten einige Kollegen direkt nach den geführten Interviews Einstellungszusagen machen. Und die Möglichkeit, dass Bewerber mit mehreren Bereichen Gespräche führen konnten, war zudem für die Bewerber interessant“, berichtete Timea Seel nach dem Casting.

Nicht nur das positive Feedback der Bereiche, sondern vor allem die Ergebnisse der gesamten Aktion sind Beleg für eine gute Alternative in der Personalbeschaffung unter der Voraussetzung einer guten und intensiven Zusammenarbeit mit unserem Personalvermittler.

Frau Seel konnte nach einer Bestandsaufnahme festhalten, dass von 31 Bewerbern 17 bereits eingestellt oder zum Probearbeiten bestellt wurden. Weitere 10 Bewerber werden in den Bewerberpool aufgenommen, um innerhalb der nächsten Wochen neue Stellen angeboten zu bekommen.