Employability-Management als entscheidender Wettbewerbsvorteil
Wie sieht die Zukunft der Arbeitswelt aus? Was kann der einzelne tun, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden. Unbestreitbar ist, dass die demographische Entwicklung zu einer Alterung der Bevölkerung und zu einem Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften führen wird. Ebenso wird die zunehmende Dynamik, und Veränderungsgeschwindigkeit eine enorme Innovationsbereitschaft von Seiten der Unternehmen fordern. In diesem Zusammenhang wird der Faktor Wissen und Bildung als wichtigste Ressourcen zukunftsorientierter Unternehmen an Bedeutung zunehmen.
Der Fokus des Einzelnen, die Fach- und Führungskraft, muss bereits heute auf dem lebenslangen Lernen - der stetigen Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit liegen. Jede erfolgreiche Führungskraft muss - um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben - die eigenen fachlichen, persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen zielgerichtet und eigenverantwortlich entwickeln und einzusetzen.
Anhand dieses Employability Managements kann die eigene Attraktivität für den Arbeitsmarkt erhalten bzw. erhöht werden. Aus Sicht der Unternehmen ist die Mitarbeitermotivation - Hauptmotiv für Investitionen in die betriebliche Weiterbildung.
Diesen für erfolgreiche Unternehmen und Mitarbeiter wichtigen Zusammenhang haben wir erkannt und im Rahmen verschiedener Beratungsmodule umgesetzt. Wir, das Experten-Team von Job-Care verschaffen Ihrem Unternehmen durch gezielte Employability-Management-Analysen und Mitarbeitersensibilisierungsprogramme im Rahme der betrieblichen Weiterbildung den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung. Denn Sie investieren in Ihr wichtigstes Kapital, in das Ihrer Mitarbeiter. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind die Basis für zufriedene Kunden und somit der Boden für langfristige, krisenresistente Verträge.
