Auswahltests
Auswahltests sind diagnostische Verfahren um herauszufinden, welche Bewerber den Anforderungen und Erwartungen eines Unternehmens am besten entsprechen. Wie diese Erwartungen und damit, wie die Tests aussehen, ist von Unternehmen zu Unternehmen - aber auch von Beruf zu Beruf sehr unterschiedlich.
In Bezug auf eine Ausbildungsstelle beispielsweise möchten Betriebe wissen, ob Bewerber den Anforderungen der Ausbildung voraussichtlich gewachsen sind (also Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und Ihre Leistungsbereitschaft wohl ausreichen werden), berufliche Interessen und Ziele mit den Inhalten der gewünschten Ausbildung und den Möglichkeiten des späteren Berufes übereinstimmen und die Persönlichkeit und Einstellungen den Erwartungen entsprechen. Hierbei werden unter anderem Persönlichkeitstests angewendet, die von vielen Betrieben höher bewertet werden als reine Wissenstests.
Persönlichkeitstests beziehen sich auf Eigenschaften wie Kontaktfreude, Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Die Wissens- und Intelligenztests enthalten Rechenaufgaben, Fragen zu Rechtschreibung, zum logischen Denken und räumlichen Vorstellungsvermögen. Sie testen aber auch die Allgemeinbildung mit Fragen zu Technik, Politik, Wirtschaft und Geografie.
