Das Bewerbungsgespräch
Für ein Bewerbungsgespräch gelten unterschiedliche Vorraussetzungen, je nach Größe oder Anspruch des Unternehmens oder der zu vergebenden Position. Es kann sein, dass Sie mit Ihrem direkten zukünftigen Vorgesetzten ein offenes und ehrliches Gespräch führen, aber genau so kann es Ihnen passieren, dass man mit drei Personen eine regelrechte Prüfungssituation nachstellt. Wir raten Ihnen daher, "seien Sie einfach Sie selbst". Versuchen Sie nicht im Gespräch irgendwelchen Anforderungen gerecht zu werden, nur weil Sie glauben, dass Sie damit gut ankommen.
Für ein Bewerbungsgespräch gibt es eine klare Struktur, die in Einzelfällen jedoch vertauscht werden kann:
- Begrüßung und Vorstellung der Gesprächspartner mit Namen und Position im Unternehmen
- Nehmen von Schwellenängsten
- Aktueller Stand des Bewerbungsverfahrens
- Vorstellung der Unternehmensstruktur und der Abteilung
- Der Bewerber erhält die Möglichkeit sich vorzustellen (sowohl persönlich als auch beruflich)
- Detailfragen zu Werdegang und Kompetenzen
- diagnostische Fragestellungen wie z.B. Fachfragen oder Konfrontation des Bewerbers mit bestimmten Problemen und er muss erklären, wie er diese lösen würde.
- Fragen des Bewerbers an das Unternehmen
- Organisatorisches (weiteres Vorgehen: "Wir melden uns bis Ende nächster Woche bei Ihnen" oder so ähnlich) und Verabschiedung
