Ein Beispiel aus der Outplacement-Praxis…
Herr M. kann es nicht fassen. Er musste aus der Zeitung erfahren, dass sein langjähriger Arbeitgeber beschlossen hat, über 600 Stellen an seinem Standort zu streichen. Gerade jetzt,
wo sich seine Familie eingelebt hat. Vor drei Jahren hat er mit seiner Frau ein Haus gebaut
und dadurch hohe Kredite laufen. Die Kinder sind aus dem Gröbsten heraus, aber was,
wenn seine Tochter bald studieren möchte? Wut, Verzweiflung und Existenzangst machen
sich bei Herr M. breit.
Als er an seinem Schreibtisch im Büro sitzt, bekommt er per E-Mail das Angebot des Arbeitgebers, dass alle betroffenen Mitarbeiter auf Wunsch ein unverbindliches
"Outplacement-Beratungsgespräch" erhalten können.
Er erfährt zudem, dass sich im Falle einer schnellen Entlassung die Summe der ihm zustehenden Abfindung um einiges erhöht. "Turbo-Prämie" nennen die das, liest Herr M. interessiert.
Es ist aber auch möglich, die Abfindung und parallel dazu Beratung in Anspruch zu nehmen. Schritt für Schritt denkt Herr M. und entscheidet sich zunächst einmal zur Outplacement-Be-
ratung zu gehen, um sich ein Bild von der dort angebotenen Dienstleistung zu machen.
Nachdem sich der zuständige Berater vorgestellt hat, erzählt Herr M. im ersten Gespräch
viel von sich und seiner individuellen Situation. Der Berater macht zunächst eine Bestandsaufnahme und analysiert mit ihm zusammen ein erstes Qualifikationsprofil.
Nach gründlicher Überlegung entscheidet sich Herr M. für eine weiterführende Beratung.
Step by Step entwickelt er zusammen mit dem Berater eine auf ihn zugeschnittene Bewerbungsstrategie und beide sprechen miteinander über geeignete Wege der Stellen-
suche. Bewerbungsunterlagen werden professionell erstellt, Zeugnisse gesichtet, bewertet
und bei bevorstehenden Vorstellungsgesprächen wird Herr M. bestens auf eine wirksame
und erfolgreiche Selbstpräsentation vorbereitet.
Im Laufe des Coaching-Prozesses erholt sich das zunächst angeschlagene Selbstbewusst-
sein. Die Zuversicht in die eigene berufliche Zukunft wirkt sich positiv auf das soziale und familiäre Umfeld aus. Somit steigen die Chancen von Herr M., wieder in einem – seinen Anforderungen entsprechenden – neuen Job Fuß fassen zu können.
Ein echter Vorteil – Dank Job-Care.
