Das Ziel ist die neue Position
Streben Sie aus ungekündigter oder gekündigter Stellung einen beruflichen Wechsel an?
Wir unterstützen Sie hierbei kompetent, diskret und pragmatisch.
Mit tiefgreifenden und weitreichenden beruflichen Veränderungen umzugehen ist nicht immer leicht. Ein wichtiger Bestandteil unserer Beratungsleistungen ist die psychologische Verar-
beitung des Erlebten. In persönlicher, beruflicher und familiärer Sicht ist es dabei wichtig,
dass Sie als Fach- und Führungskraft Ihrer Stärken bewusst werden und eine positive Hal-
tung annehmen können. Der persönliche Coach motiviert in diesem Recruitmentprozess
und macht Mut, wichtige Entscheidungen zu treffen oder gesetzte Vereinbarungen zu akzep-
tieren. Zugleich wird die Energie des Klienten auf seine neue Zukunftsgestaltung ausgerichtet.
Der Fokus der Veränderungen liegt dabei auf den Chancen, bereits gehegte Wünsche wieder
zu entdecken und diese zu realisieren. Um aus den vorhandenen Ressourcen des Betroffenen zu schöpfen und diese zu Nutzen, sind Vertrauen in die Unterstützer, Selbstvertrauen und das Wissen um das eigene "Leistungsangebot" die richtige Strategie. Im ersten Schritt analysieren wir Ihre beruflichen Stärken, leiten daraus realistische Ziele und eine Planung der weiteren Vorgehensweise ab. Kompetenzen und Qualifikationen, die sich in den letzten Jahren ent-
wickelt haben sind den Betroffenen nicht immer präsent. Daher wird im Rahmen einer indi-
viduellen Beratung gemeinsam das aktuelle Profil erarbeitet. Dann beginnt die aktive Ver-
mittlung im sichtbaren und unsichtbaren Stellenmarkt.
In unserem Job-Search-Center pflegen wir die Kontakte in unsere Netzwerke zu Personal-
entscheidern (Vorstände, GF, CEO, Personalleiter und -referenten, Headhunter und Personal-
berater). Außerdem recherchieren hier täglich professionelle Jobscouts passende Vakanzen
für unsere Kunden im sichtbaren Stellenmarkt. (Jobbörsen, Zeitungen und Firmenhome-
pages). Wir finden die passende Vakanz, leiten einen zielgerichteten Bewerbungsprozess
ein und unterstützen Sie anschließend bis zur Vertragsunterschrift. Auf Wunsch auch darüber hinaus. Eine Stärkung der Soft-Skills (zum Beispiel Kommunikations- und Präsentations-
fähigkeit) und das Verfassen und Gestalten aktueller Bewerbungsunterlagen sind ebenfalls wichtiger Bestandteil der Beratung.
Als Einzelberatungskunde erreichen Sie ihr Ziel, nämlich einen unterschriftsreifen Arbeitsvertrag, mit 90-prozentiger Wahrscheinlichkeit nach durchschnittlich sechs Monaten. Dabei nutzen wir unser bundesweites Beziehungsnetzwerk zu Personalverantwortlichen in der Industrie und zu Personalberatern, die für die ersten Adressen der deutschen und internationalen Wirtschaft arbeiten.
